人力资源开发需求分析的一般程序为（ ）
争取支持→进行职务分析→进行开发方案的设计与评价标准→进行人员分析→进行组织分析
争取支持→进行组织分析→进行职务分析→进行人员分析→进行开发方案的设计与评价标准
进行开发方案的设计与评价标准→进行人员分析→进行职务分析→进行组织分析→争取支持
进行职务分析→进行组织分析→争取支持→进行人员分析→进行开发方案的设计与评价标准
对HRD需求的分析，存在一定的程序，了解与把握这些程序，对于提高HRD需求分析的效率与效果十分有益。图3-4是进行HRD需求分析可以参考的一般程序。
