基本生理需求，衣食住行属于马斯洛需求层次理论中的（）

（）是较高层次需要支配着的个人行为。认为员工勤奋、负责任、有理想、有想象力，并努力工作

（）又称作效价一手段一期望理论，是由著名心理学家和行为科学家维克托・弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的。

强化理论是美国心理学家和行为科学家（ ）等人提出的一种理论。

（ ）是较低层次需要支配着的个人行为。认为员工懒惰、不负责任、以自我为中心、不愿改变、没有抱负。

（）又叫激励——保健理论，是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格1959年在《工作的激励因素》、《工作与人性》等书中提出的。

成就激励理论归属需要的满足方式包括（ ）。

（ ）主要观点认为，人是社会的人，员工的积极性不仅受到自己绝对收入的影响，而且更受到其相对收入的影响。

免受身体和情感伤害的需要属于马斯洛需求层次理论中的（）

（ ）使人真正对工作感到满意的因素，包括工作的挑战性、工作带来的愉快感和成就感、上下级的信任、业务的发展和职务上的晋升等。

成就激励理论归属需要的满足方式包括（ ）。

公平理论又称为社会比较理论，由美国心理学家（）在1965年发表的《社会交换的不公平》一书提出。

期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的。下列不属于期望理论三个因素的是（ ）。

友情、爱情、归属等需要属于马斯洛需求层次理论中的（ ）。

（ ）是达到标准、追求卓越、争取成功的需要，这类需要的满足方式包括个人责任、及时反馈信息、人与岗位匹配等。

（）是由美国哈佛大学教授戴维・麦克利兰通过对人的需求和动机进行研究，于20世纪50年代在一系列文章中提出的

（）又称为社会比较理论

（）也叫操作条件反射理论、行为修正理论

期望理论又称作效价一手段一期望理论，是由著名心理学家和行为科学家（）于1964年在《工作与激励》中提出来的。

（）是美国心理学家和行为科学家斯金纳等人提出的一种理论