（ ）是指评价标准的内容，也就是各种规范行为或对象的程度或相对次数。
关键绩效指标（KPI）来自于（ ）
作为衡量各职位工作绩效的指标，关键绩效指标所体现的衡量内容最终取决于（ ）。
（ ）是绩效考核的基础。
（ ）是指不同强度的频率的标记符号，通常用字母、汉字或数字来表示。
（ ）是人力资源管理工作的基础，是设计绩效考核指标的基础依据。
下列不属于绩效考评标准应满足的要求的是（ ）。
下列哪一项不是绩效考评标准的要素组成（ ）
简述关键绩效指标的主要内容。
简述绩效考评标准应满足的要求。
简述关键绩效指标（KPI）的价值和意义。
案例：某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系，其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此，人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上，有的专家提出，考评指标越多越细越全越好，这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小；有的专家则认为绩效考评不能过于复杂，应针对不同类别的岗位设计关键绩效指标；还有专家提出，采用平衡计分卡的方法更能提高绩效考评的质量。人力资源部认真总结了专家的意见，拟采用目标分解法，从平衡计分卡的四个维度设计公司的关键绩效指标。 请结合本案例回答以下问题：
简述制定评价绩效考评标准应满足的要求。
在关键绩效指标中，应综合业务流程进行绩效考核指标设计。在进行指标提取时应尽可能（ ）。
“SMART”设计原则的含义包括（ ）。
名词解释：关键绩效指标
简述绩效考评标准的三个组成要素。
绩效考核的（ ），可以根据企业的实际情况和考核的实施情况，对考核的相关方案做出一定的调整，以确保考核的实效性与科学性。
绩效考核结果分级方法不包括（ ）。