试题题干
划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。
参考答案
正确答案：
试题解析
企业应根据企业中员工的贡献等级或相对价值等级，以及企业的薪酬目的、薪酬特征、企业文化等因素进行判断，对职位等级进一步地合并或组合，从而形成企业薪酬等级。划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异。故本题选A。
划分薪酬等级的主要依据是职位在（ ）上的重要差异。
企业应根据企业中员工的贡献等级或相对价值等级，以及企业的薪酬目的、薪酬特征、企业文化等因素进行判断，对职位等级进一步地合并或组合，从而形成企业薪酬等级。划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异。故本题选A。