用人单位自主招用人员的途径不包括（ ）。
下列关于用人单位招用人员的说法中，错误的是（ ）。
以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为？（ ）
孙某和李某一同前往甲公司应聘，并参加了公司组织的考试。不久，李某收到了录用通知，孙某却未收到录用通知。孙某找到公司，公司人事部经理说：“你的培训经历、性别、身材不适合公司的工作，其他方面也不符合公司的录用条件；孙某认为公司不录用她是就业歧视，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。李某被录用后，与甲公司签订了劳动合同。劳动合同中约定，李某入职时，须将身份证交给公司作抵押；合同期限2年，其中试用期为6个月；在履行劳动合同过程中，若发现不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；每三个月发放一次工资。李某工作一段时间后，公司要求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口头向公司提出解除劳动合同，不再到甲公司上班。李某觉得被甲公司克扣了工资，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求甲公司赔偿损失。
根据以上材料，回答下列问题：
下列关于用人单位招用人员的禁止行为描述错误的是（ ）。
用人单位招用人员的禁止行为有（ ）。
关于社会保险的说法错误的是（ ）。
（ ）是指国家通过立法设立社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂，对遭遇劳动风险的劳动者给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。
规范我国社会保险制度的法律、行政法规包括（ ）
（ ）《中华人民共和国劳动法》实施后，全国各类企业依法普遍实施了劳动合同制度。
用人单位招用人员后，应当自录用之日起（ ）日内到当地公共就业服务机构办理就业登记。
用人单位招用人员后，应当于录用之日起（ ）日内办理就业登记手续。
以下不属于劳动合同法律特征的有（ ）。
劳动者可以同时与一个以上用人单位建立劳动关系，但在每个用人单位的工作时间每周都不能超过24小时的用工形式为（ ）。
非全日制用工情况下，劳动者在每个用人单位的工作时间每周不能超过（ ）。
《劳动合同法》规定的用工形式不包括（ ）。