单选题
👁️ 浏览量:

试题题干

我国的各类组织往往对通过内部员工推荐招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点,其原因是( )。

A

与发布招募广告、校园招募等其他招募渠道相比,内部员工推荐的成本较高

B

内部员工推荐的新员工最终被录用并达到组织绩效要求的可能性较小

C

内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较慢,工作态度往往也较差

D

在过去没有实行市场经济,内部员工推荐往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起

参考答案

正确答案:

试题解析

我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度,甚至是反对的观点。 这是因为这种做法往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。在没有实行市场经济或市场化程度不太高的时候,一些所谓的“好单位”往往成为很多人想加入的组织,于是很多人通过各种关系进入这些组织之中,尽管他们可能并不符合组织的需要。故本题选D。