试题题干
绩效考核的目的不包括（ ）。
参考答案
正确答案：
试题解析
从企业的战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：（1）它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法。（2）为企业的人力资源决策提供依据。
不包括D项，故本题选D。
绩效考核的目的不包括（ ）。
从企业的战略目标层来说，高效的绩效考核和绩效管理可以提高企业的核心竞争力，实现企业长期目标和短期目标的结合，完成企业的战略转型，满足企业生存和发展的需要。
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的主要有两个：（1）它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法。（2）为企业的人力资源决策提供依据。
不包括D项，故本题选D。