内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（）。 - 人力资源管理专业知识与实务（初级）

单选题

👁️ 浏览量：

返回章节

试题题干

内部员工推荐的做法，对于组织来说缺点是（）。

成本低

最终被录用并达到组织绩效要求的可能性大

可能导致组织效率低下以及“裙带关系”

内部员工推荐的求职者进入组织之后的适应速度较快

正确答案：

本题考查内部员工推荐的缺点。

我国的各类组织往往对通过内部员工推荐来招募新人的做法持一种怀疑或谨慎的态度，甚至持有反对的观点。这是因为这种做法往往与导致组织效率低下以及组织文化较差的“裙带关系”联系在一起。故本题选C。