关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是... - 人力资源管理专业知识与实务（初级）

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试题题干

关于绩效考核在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　）。

绩效考核可以为员工的薪酬分配提供依据

绩效考核可以为企业的人员配置提供依据

绩效考核是企业制定劳动标准的主要依据

绩效考核可以帮助企业更有效地进行员工开发

正确答案：

绩效考核是人力资源管理其他环节的重要依据，具体包括：绩效考核是人员配置和甄选的依据；绩效考核是人员开发的依据；绩效考核是薪酬分配的依据；绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。不包括C项，故本题选C。