试题题干
论述组织承诺研究对管理的启示作用。
参考答案
试题解析
（1）促进管理者感情投入、关心与爱戴员工，有利于实现员工第一的人性化管理
（2）使管理者与员工都更加重视组织内部的职业生涯管理，重视对员工、管理者进行以价值观为基础的职业指导和发展培训，支持员工、管理者的自我发展、成长与自我实现
（3）充分信任员工、下属，确保组织的开放、民主与公平
（4）了解管理者、员工对组织承诺的状况
（5）有利于营造组织成员（管理者与员工）和谐的归属感、团队感、社区感
（6）有利于提升组织和员工之间的组织承诺和忠诚管理水平。