试题题干
简述心理契约科学化管理应坚持的原则。
参考答案
试题解析
（1）明确组织与员工双方的期望、要求和条件。
（2）双方应有充分诚意与信任感、要相信与理解对方，要有踏踏实实感觉和感受。
（3）要坚持组织和员工双方相互盈利的原则。
（4）坚持利益、责任与义务平衡，建立长期与短期心理契约相结合，协调发展关系。
（5）做到感情化管理，重视员工三种心理目标和组织目标的平衡和谐发展。
简述心理契约科学化管理应坚持的原则。
（1）明确组织与员工双方的期望、要求和条件。
（2）双方应有充分诚意与信任感、要相信与理解对方，要有踏踏实实感觉和感受。
（3）要坚持组织和员工双方相互盈利的原则。
（4）坚持利益、责任与义务平衡，建立长期与短期心理契约相结合，协调发展关系。
（5）做到感情化管理，重视员工三种心理目标和组织目标的平衡和谐发展。