心理契约科学化原则中，要做到感情化管理，需重视员工三种心理目标，分别是个人生存目标、社会关系目标与（）目标

下列哪一项不属于卢梭索根据绩效要求与时间结构对员工心理契约划分的类型（   ）。

下列选项中不属于员工心理契约特征的是（  ）。

（  ）根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4个类型。

在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统，称为（ ）

1990年概括出心理契约的构成内容的学者是（ ）

（ ）是一种由工作与职业引发的“心理枯竭”现象，是上班族在工作的重压之下所体验到的身心疲惫、能量被耗尽的感觉，这和肉体的疲倦劳累是不一样的，而是缘自心理的疲乏。

应激不包括（ ）阶段。

个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成的一种情绪衰竭、人格解体（分离）、个人成就感下降、身心疲惫的综合症状指的是（ ）。

下列选项中，属于职业倦怠构成维度的是（ ）

心律和呼吸加快、血压升高反映应激哪一阶段（  ）。

机体的适应能力可能耗尽，最后出现崩溃，导致疾病发生属于应激哪一阶段？（   ）。

国外大量的研究资料表明，职业倦怠最容易发生的行业是（ ）

职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是 （ ）

个体因不能有效地缓解工作压力或妥善处理工作中的挫折所形成一种情绪衰竭、人格分离、身心疲惫的综合症状是（）。

最早提出系统的应激学说的加拿大著名学者是（ ）

根据卢梭索的员工心理契约类型理论，心理契约时间短、绩效要求不明确，属于组织减员或并购过程中的心理契约，是员工心理契约类型中的（ ）

交易责任是心理契约的（ ）

工作模糊性低、流动性高、员工承诺性低、组织认同性低是属于卢梭索员工心理契约哪一类型？（   ）

肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型有（ ）