卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4 种类型。其中，心理契约时间长、 绩效要求不明的是（ ）

卢梭索根据绩效要求与时间结构将员工心理契约分为4种类型。其中，心理契约时间短、绩效要求具体明确的类型是（ ）

心理契约关注的焦点是（ ）

在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统，被称为（ ）

在组织和员工相互关系的情境中，员工个体对于相互责任和义务的信念系统，称为（ ）

根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因，心理契约被分为四类。分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和（ ）

下列不属于加拿大学者艾伦和梅耶提出的组织承诺的三维度内容的是（  ）。

美国学者鲁森斯认为：（   ）是保持一个特定组织成员身份的一种强烈期望，表现员工多为组织工作，以及对组织的价值观和组织目标的明确信任和接受。

提出组织承诺的三个维度的加拿大学者是梅耶和（   ）。

员工对组织与组织目标的认同，以及员工对义务与责任自觉承担的程度是（ ）

（ ）是指员工愿意持续留在组织并保持自己在组织中的地位。

组织承诺对管理的启示作用包括（ ）

（   ）是员工愿意为组织工作主要是由于行为规范的约束，感到自己必须这样做才能符合规范的要求。

员工对组织与组织目标的认同，以及员工对义务与责任自觉承担的程度指的是（ ）。

（   ）是员工为组织努力工作，对企业忠诚完全是出于组织的感情，而非物质利益的吸引。

国外大量的研究资料表明，职业倦怠最容易发生的行业是（  ）

职业倦怠工作匹配理论分析职业倦怠产生的原因，有员工与工作负荷不匹配、报酬不匹配、控制感不匹配等，该理论的主要提出者是（ ）

小张毕业后参加应聘考试时十分紧张，感觉到自己呼吸加快、血压升高。这时小张正处于应激中的（ ）