个人重点法是指以个人特征为重点的分析方法，主要包括职位分析问卷、身体能力分析、关键事件技术、扩展关键事件技术、等方法。

一份实用性强的岗位说明书应符合的要求是（）

成果计划法以岗位分析者和岗位任职者的为基础。

一份实用性强的岗位说明书应符合下列要求：；具体细致；简明扼要；客观。

论述岗位说明书编制的具体内容。

个人重点法是指以个人特征为重点的分析方法，主要包括、身体能力分析、关键事件技术、扩展关键事件技术、指导线导向岗位分析等方法。

一份实用性强的岗位说明书应符合下列要求：清晰明白；具体细致；；客观。

一般来说，企业所使用的结构化岗位分析方法可分为个人重点法和两类。

个人重点法是指以个人特征为重点的分析方法，主要包括职位分析问卷、身体能力分析、关键事件技术、、指导线导向岗位分析等方法。

以岗位分析者和岗位任职者的会谈为基础。

衡量测评结果主要有三个指标：、综合胜任度与单项能力素质。

简述应用胜任素质模型存在的问题。

简述应用胜任素质模型存在的问题。

简述胜任素质模型的应用流程。

一般来说，企业所使用的结构化岗位分析方法可分为个人重点法和两类。

试述非结构化的岗位分析的方法。

简述工作实践法的优缺点。

岗位重点法是指以岗位为重点的分析方法，主要包括职能式岗位分析法、管理岗位描述问卷法、成果计划法、动作分析法和。

名词解释：工作日志法

岗位重点法是指以岗位为重点的分析方法，主要包括职能式岗位分析法、、成果计划法、动作分析法和任务清单法。