简述胜任素质模型建构的具体步骤。

试述胜任素质模型运用的条件。

在对岗位进行分析过程中，最早源于泰勒的时间与动作研究的岗位重点法为（ ）

在结构化岗位分析方法中，根据任务的完成情况、工作的重要程度和工作所花时间等三个方面设计问卷进行调查和分析的方法是（ ）

非结构化的岗位分析方法主要有（ ）

岗位重点法主要包括（）

个人重点法主要包括（）

岗位分析方法中问卷法的优点有（）

主要用于工业生产的工程研究的方法是（）

在非结构化的岗位分析方法中，适用于常规性、重复性工作，不适用于以智力活动为主的岗位分析方法是（ ）

采用调查问卷来获取岗位分析的信息，以实现岗位分析目的的方法称为（ ）

由美国学者弗拉赖根和贝勒斯提出的岗位分析方法是（）

在岗位说明书的内容中，工作要求包括（）

在岗位说明书中，列出所要完成的工作任务、职位责任、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督等，称为（）

在岗位说明书中，说明担任此职务的人员应具备的基本资格和条件的内容是（）

岗位说明书的工作要求中，（）包括健康状况、力量与体力、运动的灵活性、感觉器官的灵敏度。

在岗位说明书中，列出工作团队中的人数、完成工作所要求的人际交往的数量和程度、各部门之间的关系，工作现场内外的文化设施、社会习俗等，属于（ ）

（）包括所要完成的工作任务、职位责任、所使用的工具以及机器设备、工作流程、与其他人联系、所接受的监督以及所实施的监督等。

在岗位说明书中，描述工作的总体性质，即列出主要工作的特征以及主要工作范围，称为（）

（）主要说明担任此职位的人员应具备的基本资格和条件。