在岗位说明书中，（）包括工作人员决策的权限和行政人事权限、对其他人实施监督权以及审批财务经费和预算的权限等。

在岗位说明书中，列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人，以及文件确认时间等项目，属于（）

衡量测评结果主要有三个指标：指标胜任度、与单项能力素质。

对测评结果的分析包括对测评结果的计分、和解释。

衡量测评结果主要有三个指标：、综合胜任度与单项能力素质。

衡量测评结果主要有三个指标：指标胜任度、综合胜任度与

（）主要是选择合适的媒体或招募中介机构。

对测评结果的分析包括对测评结果的计分、统计和

衡量测评结果主要有什么指标（）

以下属于应用胜任素质模型存在的问题的是（）

衡量测评结果主要有：指标胜任度、综合胜任度和（）

对测评结果的分析包括对测评结果的、统计和解释。

岗位说明书的编写的要求为：清晰明白、具体细致、简明扼要和

一份实用性强的岗位说明书应符合下列要求：清晰明白；；简明扼要；客观。

成果计划的核心是

岗位重点法是指以岗位为重点的分析方法，主要包括、管理岗位描述问卷法、成果计划法、动作分析法和任务清单法。

在岗位说明书中，列出工作团队中的人数、完成工作所要求的人际交往的数量和程度、各部门之间的关系，工作现场内外的文化设施、社会习俗等，属于（ ）

岗位重点法是指以岗位为重点的分析方法，主要包括职能式岗位分析法、管理岗位描述问卷法、成果计划法、和任务清单法。

个人重点法是指以个人特征为重点的分析方法，主要包括职位分析问卷、身体能力分析、、扩展关键事件技术、指导线导向岗位分析等方法。

岗位说明书的内容包括（）