严厉的人力资源文化的特点为（）
使人们尤其是被评估的人，对目标的制定和修订感到紧张和担忧
无视员工的个人与家庭状况，向员工提出过高的绩效要求
在目标管理的基础上实施强硬的绩效管理和评估制度
强调员工要像自己承诺的那样干出成绩
不仅不顾评估初始阶段拟订的目标和标准已经变得越来越难以实现，还将进一步强调那些不实际的工作目标
选项ABCDE均为严厉的人力资源文化的特点。故本题选ABCDE。
