在国外，一般将发生在劳动领域的争议行为称为（）

集体争议包括两类：因签订集体协议发生的争议和因发生的争议。

，也称纠纷，即法律关系当事人之间的特定权利义务纠纷。

个别劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁、。

劳动争议的是彼此存在劳动关系的用人单位与劳动者。

从本质上来说，劳动争议是劳动关系主体利益的（）

简述劳动争议的特征。

简述劳动争议的范围。

（），也称纠纷，即法律关系当事人之间的特定权利义务纠纷。

不属于劳动争议的特征的是（ ）

对劳动争议最好的治理就是（）

由于劳动争议涉及员工的切身利益，发生后必然影响员工生产（），不利于企业劳动生产率的提高和生产的发展。

对劳动争议最好的治理就是。

（）是我国解决劳动争议问题的一项根本措施。

从法律角度来讲，所有劳动法律、法规都是为了调整劳动关系及其相关的（）

劳动关系双方由于具体利益存在（），容易产生隔阂和矛盾，这将影响到劳动关系的协调发展。

对于劳动争议的治理主要有两种办法，一是，二是处理。

对于劳动争议的治理主要有两种办法，一是（），二是处理。

在我国，预防劳动争议是解决劳动争议的积极措施，这是符合中国国情的。

对于劳动争议的治理主要有两种办法，一是预防，二是。