对于劳动争议的治理主要有两种方法，一是预防，二是。
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议处理机构的受案范围分为劳动争议处理的和劳动争议处理的内容范围两种。
简述健全企业人力资源管理制度的措施。
试述劳动争议处理的内容范围。
名词解释：劳动争议处理的内容范围
名词解释：劳动争议处理的主体范围
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议处理机构的受案范围分为劳动争议处理的主体范围和劳动争议处理的两种。
在劳动争议的处理程序中，（）是当事人自愿选择的程序，而非必经程序。
在劳动争议的处理程序中，（）是劳动争议处理必经的前置程序。
劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为（），当事人如超过该期限未能达成协议，或达成协议又反悔的，均视为调解不成。
仲裁是第三者或者中间人介入争议处理过程，并提出建议，促使双方达成协议。
劳动争议的最终程序是（）
劳动争议仲裁委员会组成人员包括劳动行政主管部门的代表、和政府指定的经济综合管理部门的代表。
（）与企业调解委员会的调解程序、劳动争议仲裁委员会的仲裁程序一起，构成我国劳动争议处理的完整程序。
人民法院的（）是劳动争议的最终程序。
劳动争议仲裁委员会组成人员包括劳动行政主管部门的代表、（）和政府指定的经济综合管理部门的代表。
当事人双方（）是处理劳动争议的最简易的程序。
仲裁庭应当在开庭的（）前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
与一般的民事诉讼案件相比，劳动争议案件具有（），所以在处理劳动争议案件的时候，还需要体现与相关单位配合的原则。
