简述发生劳动争议后，申请劳动争议仲裁的劳动会议的情况。

与企业调解委员会的调解程序、劳动争议仲裁委员会的仲裁程序一起，构成我国劳动争议处理的完整程序。

是处理劳动争议的最简易的程序。

劳动争议发生后，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内，以提交申述书，说明双方当事人的身份、请求仲裁的事由，以及证人、证据的情况等。

具有较强的专业性，是准司法性的裁决。

我国《劳动法》规定，根据产生争议的原因不同，集体劳动争议可以分为两种类型：因集体协商发生的争议和的争议。

劳动争议的诉讼，是我国解决劳动争议的最初程序。

劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为（）

调解委员会调解劳动争议应当在（）内结案，到期未结束的，视为调解不成。

我国《劳动法》规定，根据产生争议的原因不同，集体劳动争议可以分为两种类型：的争议和因履行集体合同发生的争议。

当事人对于劳动争议案件向人民法院提出诉讼后，就进入了。

在我国，是处理劳动争议的必经中间环节，也是劳动争议诉讼的前置程序。

劳动争议诉讼是劳动争议当事人不服劳动争议（）委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

（）是指公民、法人和其他组织采用书信、电话、走访等形式，向各级政府行政部门反映情况，提出意见、建议，并要求有关部门处理争议的行为。

属于劳动争议处理的司法方式（）

仲裁可分为自动仲裁、自愿仲裁和。

是双方在争议发生前已在集体协议之中规定，一旦发生争议，双方以仲裁方式解决。

第三者或者中间人介入争议处理过程，并提出建议，促使双方达成协议这种劳动争议处理的方式称为。

劳动争议处理的非司法方式包括协商、斡旋和调解、信访和。

劳动争议处理过程中，争议双方采取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议，相互蹉商，和平解决纷争。这种方法称为（）。