根据《民事诉讼法》，人民法院收到起诉状，经审查认为符合起诉条件的，应在（）内立案，并通知当事人。

劳动争议发生后，如果当事人申请调解，应在自知道或应当知道权利被损害之日起（）内，以口头或书面形式向本企业的劳动争议调解委员会提出申请。

劳动争议仲裁机构在进行劳动争议仲裁时应遵循一些特定的规则，这些规则包括：一次裁决原则；（）；强制原则；回避原则；区分举证责任原则。

劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限为（）

劳动争议发生后，当事人应当自劳动争议发生之日起（）内，以书面形式提交申述书，说明双方当事人的身份、请求仲裁的事由，以及证人、证据的情况等。

根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，当事人对仲裁裁决不服的，应在自收到裁决书之日起（）内，向人民法院起诉。

劳动争议诉讼是劳动争议当事人不服劳动争议（）委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

劳动争议的（），是我国解决劳动争议的最终程序。

劳动争议仲裁委员会组成人员包括、工会的代表和政府指定的经济综合管理部门的代表。

在劳动争议的处理程序中，是当事人自愿选择的程序，而非必经程序。

劳动争议仲裁委员会组成人员包括劳动行政主管部门的代表、工会的代表和。

仲裁委员会由组成仲裁委员会的三方组织各自选派，仲裁委员会的组成人数必须是单数，实行的原则。

劳动争议处理程序包括：当事人协商解决；劳动争议调解组织调解；；人民法院审判仲裁。

劳动争议处理程序包括：当事人协商解决；；劳动争议仲裁委员会仲裁；人民法院审判仲裁。

在劳动争议的处理程序中，是劳动争议处理必经的前置程序。

劳动争议处理程序包括：；劳动争议调解组织调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；人民法院审判仲裁。

劳动争议仲裁委员会组成人员包括劳动行政主管部门的代表、和政府指定的经济综合管理部门的代表。

劳动争议处理程序包括：当事人协商解决；劳动争议调解组织调解；劳动争议仲裁委员会仲裁；。

劳动争议的最终程序是。

简述以协商方法解决劳动争议的意义和作用。