计件工资、销售提成工资、效益工资等都属于（  ）

不属于市场导向的薪酬结构的缺点的是（）

薪酬等级数目较少，相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小。具备这种特征的薪酬结构类型是（ ）

员工的薪酬主要根据其担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构属于（ ）

与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有（）

与薪酬支付标准相匹配的薪酬结构类型有：工作导向的薪酬结构、技能导向的薪酬结构、绩效导向的薪酬结构、市场导向的薪酬机构和薪酬结构。

与组织结构相匹配的薪酬结构类型包括（ ）

薪酬等级结构和薪酬等级标准多以市场变动为依据，同时比较关注跨组织之间的人员和能力的结合。具备这种特征的薪酬结构类型是（）

绩效导向的薪酬结构的优缺点。

与组织机构相匹配的薪酬结构的类型有：平等式薪酬结构、薪酬结构和网络式薪酬结构。

（）的转变会直接影响企业薪酬结构。

在（）中，企业强调履行社会责任,尊重员工生存发展权，倾向于采取弹性比例较小、薪酬差距较小的薪酬结构加强保障,以顺应社会经济环境要求。

当企业处于（）时，企业注重控制成本，回收资金，企业薪酬结构也倾向于基本保障作用，维持稳定。

当企业处于（）时，流动资金短缺，企业一般会采取成本战略，薪酬上重视人工成本控制。

在（）指导之下，企业将薪酬策略定位于维持和吸纳勇于创新的员工。

在（）下，企业将忽略社会责任，员工只有靠个人能力才能获取更高的工作满意度,企业将推行弹性比例较大、薪酬差距较大的薪酬结构。

企业生命周期不包括（）

在（）指导下，企业的薪酬目标在于激励员工提高服务的质量与效率，主张弹性较大、薪酬差距较大的薪酬结构，薪酬偏向激励功能。

薪酬策略的直接作用对象为（），薪酬的满足在一定程度上表明其能力发挥得到了补偿，人力资本价值得到实现，这有利于调动其工作积极性。

企业的经营战略不包括（）