根据国家政策可以将经济社会环境特性分为两大类型:保障型环境和激励型环境。

保障型环境：随着经济的迅猛发展，少数人占有多数社会财富，并由此控制经济和劳动过程，继而获得了更多的财富;大多数人沦为劳动者，仅获得劳动报酬,被动接受劳动中的权威和管理。在这种环境中，企业强调履行社会责任,尊重员工生存发展权，倾向于采取弹性比例较小、薪酬差距较小的薪酬结构加强保障,以顺应社会经济环境要求。

激励型环境：由市场自主调节的国民收入分配，不关注收入差距或收入平等，主张依靠公民个人努力来实现其基本生存与发展权利,而在政府参与度小的情况下，企业将忽略社会责任，员工只有靠个人能力才能获取更高的工作满意度,企业将推行弹性比例较大、薪酬差距较大的薪酬结构加强激励作用。