关于绩效考核指标体系设计的说法，正确的是（ ）。

让员工进行（ ），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。

不属于绩效考核指标设计方法的是（ ）。

关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（ ）。

对某个个体、群体或者组织在较长时间里连续进行调查研究，并从典型个案中推导出普遍规律的研究方法是指（ ）。

主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法是（ ）。

下列确定绩效考核指标的方法中，通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及上下级之间的关系来确定其绩效考核指标的方法，称为（ ）。

通过人的主观评价方能得出评价结果的评价指标，是绩效考核的（ ）。

通过分析被考评人员在业务流程中承担的角色、责任及同上下级之间的关系来确定衡量其工作的绩效指标的方法是（ ）。

将各考评指标进行比较，然后再将比较结果汇总进行比较，从而得出权重的设计方法是指（ ）。

在选拔性评价中更为常用的绩效考核指标类型是（ ）。

关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（ ）。

在绝大多数的情况下，评价员工的最佳人选是（　）。

影响企业绩效考核周期选择的因素不包括（ ）。

下列关于绩效考核周期的说法中，正确的是（ ）。 

绩效考核的目的不包括（ ）。

下列关于绩效考核主体的说法中，正确的是（ ）。

将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别，评估时评估者只需将员工的行为对号入座即可的绩效考核技术是（ ）。

绩效考核技术的比较法不包括（ ）。

通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法是（ ）。