下列哪项不属于职位分类法的优点（）

下列对职位分类法的缺点理解正确的是（）

简述职位分类法的缺点。

在某种意义上可以说，要素比较法是综合了（）特征的一种混合方法。

确定各要素分配价值权重相当重要，它是整个评价工作的基础之一。对权重设计的方法理解正确的是（）

评价要素首先要（），能够体现出职位之间本质区别。

目前国内外最为常用的工作评价方法是（）

在工作评价方法中的评分法中，为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差，可使用（）

在每个因素最低等级分配点数等于权重后，用这个最低等级点数乘以一个常数来确定最高等级的点数。这种确定等级点数的方法是（）

某企业欲使用评分法进行工作评价，为此该企业成立了评价委员会来确定各因素的权重，那么该企业使用的是（）。

根据各项评价因素的重要程度，给每个因素分配百分数的是（）

（）是指任职者在工作中生产、服务、安全、物资消耗、管理等方面所负责任的差别。

在以下选项中，哪一个选项属于实践操作中最常用的工作评价方案要素权重的确定方法（）

建立评分法工作评价方案应关注的一个核心内容是要素的选择，在以下选项中，属于工作强度的子因素是（）

试述职位分类法的优缺点。

按因素百分比确定每个因素的最高等级分配点数，然后再按等差级数、等比级数或不规则级数决定各级点数，这种确定等级点数的方法是（）

按因素百分数法确定每个因素的最低等级分配点数，再根据等差级数、等比级数或不规则级数决定各级点数，这种方法是（）

可以细分为体力和脑力劳动强度，如工作量、肌肉和眼睛紧张程度等次级子因素的是（）

反映了任职者为完成本职工作所消耗的体力、脑力和精神紧张程度的差异的是（）

工作评价方法中的要素比较法有四个操作步骤，分别是：①通过要素排列标杆岗位；②排列其余岗位；③给每个要素分配货币价值；④选择标杆岗位。这四个步骤的操作顺序是（）