试题题干
试述职位分类法的优缺点。
参考答案
试题解析
优点：
（1）简单、快速、容易实施。
（2）各职位很容易纳入预先设立的职位结构中。
（3）可提供一些判断职位等级的标准，容易与员工解释每个职位的定位。
（4）与薪资结构建立一致的关联性。
缺点：
（1）当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弹性。
（2）当职位等级的定义不清时，一个职位就很容易同时落在两个相邻的职位等级中。
（3）当组织的技术层次改变或组织结构改变时，分类法将不容易适应。
试述职位分类法的优缺点。
优点：
（1）简单、快速、容易实施。
（2）各职位很容易纳入预先设立的职位结构中。
（3）可提供一些判断职位等级的标准，容易与员工解释每个职位的定位。
（4）与薪资结构建立一致的关联性。
缺点：
（1）当职位跨越不同职位功能时，缺少评价的弹性。
（2）当职位等级的定义不清时，一个职位就很容易同时落在两个相邻的职位等级中。
（3）当组织的技术层次改变或组织结构改变时，分类法将不容易适应。