试题题干
在工作评价方法中的评分法中，为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差，可使用（）
参考答案
正确答案：
试题解析
权重设计方法有四种，一是无权重的原始分组合法；二是等权重法;三是经验权重法;四是多元回归统计法。在工作评价中，第一种方法基本不使用，而等权重法也是很少见的。在实践操作中，因素权重的确定主要靠主观的经验判断，最便捷有效的途径是评价委员会（包括公司高层领导）根据组织的需求，以及组织期望员工努力的方面等角度来讨论确定。为了确保权重设计的科学性、有效性和减少误差，采用数理统计的方法进行补充。以上文字说明第一种方法基本不使用；第二种方法也很少见；在实践操作中，因素权重的确定主要靠主观的经验判断，这说明的是第三种方法；为了确保权重设计的科学性、有效性和减少误差，采用数理统计的方法进行补充，这是指第四种方法。故答案选D。