多元化战略可以分为哪几种类型（）

在绩效管理中组织的战略按照层级可以分为（）

聚焦战略又可以分为（）

根据成长方向的不同，可以将公司层战略分为（）

收缩可采取的战略包括哪几种（）

集中战略有两种基本的类型，分别是（）

组织的增长战略又可以分为（）

绩效管理对接的战略通常是（）

绩效管理最核心的目的是（）

（）的目的是促进组织中的部门或团队获得满意的绩效。

组织可以通过下列哪一做法提高绩效管理系统的结果公平程度（）

在绩效管理过程中，员工从管理者那里所感受到的人际待遇的公平程度是指（）

员工对于做出绩效管理决策的过程所知觉到的公平是（）

组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体，最大限度地助推组织战略目标的实现，这是指绩效管理的（）

以下选项中，不属于绩效管理特点的是（ ）

绩效管理系统的（）主要体现在结果与付出的关系上。

以下关于绩效管理的说法，错误的是（）

（）应该全面体现员工价值创造的全过程，即能反映“投入一过程一产出”的价值创造流程。

绩效的主要性质包括（ ）

以下属于组织内部环境因素的是（）