以下关于内部招聘的说法，错误的是（ ）

以下属于内部招聘渠道的是（ ）

企业的人员招聘渠道有（）

以下属于外部招聘渠道的是（ ）

（）是指组织里新成员的进入途径。

以下哪一项属于内部招聘的优点（）

以下对外部招聘缺点的表述，错误的是（ ）

以下关于外部招聘的说法，错误的是（ ）

以下哪一项属于外部招聘的优点（）

以下关于内外招聘的利弊分析，错误的是（）

招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的（ ）和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。

当人力资源规划的结果是（ ）时，员工招聘可能被纳入企业工作日程。

以下对招聘主体构成描述正确的是（ ） 

当地劳动力市场较为紧张时，相关职位的人员共计也就相对较少，因而（ ）

（ ）是针对组织内的某种职位并以固定格式将与职位有关的信息描述出来，使他人能够了解这一职位的过程。

以下关于人力资源规划和招聘的相关表述，错误的是（ ）

以下有关招聘信息发布范围的描述，错误的是（ ）

人力资源部门根据用人部门的增员申请，明确一定时期内需招聘人员的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案，这项工作内容属于（ ）

层次较高或性质特殊的职位，需要在（）的范围内进行招聘。

（ ）是根据组织发展战略、组织目标以及组织内外部环境的变化，为满足组织不同发展时期对人员的需求并保持供需平衡，所做的针对组织内部人力资源的战略性安排。