人力资源规划也称人力资源计划，是根据组织发展战略、组织目标以及组织内外部环境的变化，为满足组织不同发展时期对人员的需求并保持供需平衡，所做的针对组织内部人力资源的战略性安排。包括预测组织未来的人力资源供求状况、制订行动计划及控制和评估计划。C选项正确。
工作分析为人员的招聘录用提供了明确的标准，减少了主观判断成分，招到的人员更可能同待填补职位空缺的要求相匹配，从而更有利于提高招募录用的质量。D选项正确。
人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段。A选项正确，B选项错误。