试题题干
（ ）是根据组织发展战略、组织目标以及组织内外部环境的变化，为满足组织不同发展时期对人员的需求并保持供需平衡，所做的针对组织内部人力资源的战略性安排。
参考答案
正确答案：
试题解析
人力资源规划也称人力资源计划，是根据组织发展战略、组织目标以及组织内外部环境的变化，为满足组织不同发展时期对人员的需求并保持供需平衡，所做的针对组织内部人力资源的战略性安排。包括预测组织未来的人力资源供求状况、制订行动计划及控制和评估计划。
（ ）是根据组织发展战略、组织目标以及组织内外部环境的变化，为满足组织不同发展时期对人员的需求并保持供需平衡，所做的针对组织内部人力资源的战略性安排。
人力资源规划也称人力资源计划，是根据组织发展战略、组织目标以及组织内外部环境的变化，为满足组织不同发展时期对人员的需求并保持供需平衡，所做的针对组织内部人力资源的战略性安排。包括预测组织未来的人力资源供求状况、制订行动计划及控制和评估计划。