在岗位资格条件分析中，智力水平主要包括四种能力，其中不包括（）。
分析智力水平要考虑的因素包括（ ） ①出现事故并需要采取决策的周期 ②决策是否影响到他人、其他部门工作甚至整个生产 ③工作中是否有充分的活动范围与自主性 ④工作是否需要新方案、新思路、新程序
资格条件分析的内容不包括（）
分析工作经验时，要考虑的因素包括（ ） ①经验的深度和广度；②经验是理论上的还是实践上的；③完成任务所决定的性质；④经验只是从实践中获取
下列属于智力水平的能力是（ ）
一般与工作行为的速度及敏捷程度有关、与视觉及其他器官的反应有关的是（）。
工作分析的具体内容中有一项是资格条件，以下描述中属于资格条件中技能要求的是（）。
智力水平中的应变能力是（）。
不同工作所需要的工作经验会因（）的不同而变化。
不论是对培训前还是对培训后的工作经验的描述，通常都用圆满完成工作所需要的理论和实践知识的（）来衡量。
以下任职资格条件属于工作经验要素的是（）
关于工作经验的描述，正确的是（）。
以下属于任职资格条件中的准确性要求的是（）。
以下属于任职资格条件中的技巧要求的是（ ）。
以下各因素中，属于分析体力时应考虑的是（）
根据一系列原始材料，自己做出决定是智力水平中的（）
（）是指完成岗位工作、解决相关问题的实践经验，这是圆满完成工作所必需的。
（）是指技巧和准确性，是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需要的操作能力。
认真、仔细、严谨指的是资格条件分析中的（ ）