非工作行为条件直接涉及工作的责任和质量，通常由政策、工会协议决定，对设立招聘条件也有很大帮助。

在工作分析概况中，下列哪项属于相对重要和常用的资料（）

以下内容不属于“非工作行为条件”的是（ ）

说明的内容一般包括（）。

以下哪项不是非工作行为条件（）。

（）有助于工作人员和管理人员对晋升或工作调整路线的了解，有助于发现工作人员的来源，还有助于更为准确地划分工作类型。

工作分析概况要考虑的资料不包括（ ）

工作分析的代号是工作分析概况中相对重要和常用的资料。

在工作分析概况中，以下哪些选项属于相对重要和常用的资料（）。

仅仅通过分析时间的总量限制，不可以估计出每个工作日应该完成的工作分析表格的平均时数。

不论计划方案的可行性有多大，都要经过最高层领导人、中层领导和专家的共同讨论。

在工作分析准备阶段，选择内容至关重要。下列关于选择内容说法正确的是（）
①在大中型企事业组织中，根据部门来分析工作较为经济
②依据工作过程或功能的顺序进行工作分析比较可取
③组织规模较大时，为了保证质量，工作分析要尽可能涵盖所有岗位
④应该从最简单的工作开始，把最复杂的工作留到最后分析

负责组织和实施工作分析的人员的责任有（）。

如果上级给出240个工作分析表格，要求4天完成，那么所需分析人员的数量是（）。

经验表明，通过（），可以估计出每个工作日应该完成工作分析表格的平均时数。

为了做好每个职位的分析工作，至少需要对每项工作有一个完整的观察分析与记录。

工作分析可以为解决那些问题提供信息与依据（）。

工作分析概况一般要考虑哪些因素（）。

非工作行为条件一般包括（）。

不论计划方案的可行性有多大，都要经过（）的共同讨论。