劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，共同当事人为（）

简述劳动法的主要制度。

双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由（）管辖

下列关于劳动法中确立的劳动标准的法律制度的说法，错误的是（ ）

目前，我国劳动争议处理方式不包括（ ）

规范劳动力市场的法律制度不包括（ ）

社会保险法律制度包括（ ）

根据我国劳动法的规定，劳动者在某一用人单位初次从事某一工作时，可以约定试用期，但试用期最长不能超过（ ）

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）

根据我国《劳动法》的规定，劳动合同中约定的试用期最长不超过（ ）

劳动者张某与甲公司签订2年期限的劳动合同，根据我国劳动合同法的规定，张某的试用期不得超过（ ）

在我国，劳动合同约定的试用期最长为（ ）

简述用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。

张某和公司签订劳动合同，约定合同期限一年。此劳动合同是（ ）

简述劳动合同的种类。

2017年6月1日，甲公司向王某发出录用通知，要求王某1个月内到公司报到上班。7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（ ）

2013年8月1日，罗某到甲公司担任会计，约定试用期15天。9月1日甲公司向罗某支付工资。9月15日双方签订书面劳动合同。罗某与甲公司劳动合同关系成立的时间是（ ）

下列选项中关于试用期的说法正确的是（ ）

甲公司与张某约定，甲公司为张某提供专项技术培训，并承担全部费用；培训完毕后张某应为甲公司工作5年。该条款在我国劳动合同法中一般称为（ ）

根据劳动合同法的规定，下列不属于劳动合同必备条款的是（ ）