简述用人单位解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿的标准。

简述用人单位不得以预告解雇方式解除劳动合同情形。

钱某与某公司签订了为期5年的劳动合同，自2008年2月1日起至2013年1月31日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月20日钱某向公司提出辞职，并向公司索要经济补偿金。公司认为钱某没有提出解除合同的正当理由，也未与公司协商，因而既不同意解除合同，也不负担经济补偿金。
根据上述材料回答下列问题:

简述用人单位单方解除劳动合同的情形。 

简述企业可以进行经济性裁员的情形。

劳动合同终止的情形有哪些？

贾某在一家食品厂工作，双方签订劳动合同后，又达成口头协议如发生工伤，责任自负。厂房年久失修，在工作期间倒塌，贾某被砸伤，住院治疗一个月，花去医疗费、护理费等共计5000多元。工厂只发给当月工资。贾某要求工厂负担医疗费、护理费等费用，厂方则提出按照口头协议，贾某应自己承担这些费用。