决定了企业的薪酬支付能力的是（   ）

下列选项中不属于薪酬水平的微观影响因素的是（）

下列属于影响企业薪酬水平的宏观因素的是（）

按照薪酬的不同层次可分为宏观薪酬水平、微观薪酬水平和（）

本年度增薪幅度与上年度平均薪酬水平的比值称为（ ）

“一定国家、区域、行业或企业内部各岗位、各部门或整个企业劳动者平均薪酬的高低程度”指的是（     ）

企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间值的比值称为（    ）

本年度平均薪酬水平与上年度平均薪酬水平的差额称为（）

决定企业薪酬内部和外部竞争性，吸引、留住和激励人才的重要筹码是（ ）

下列属于企业薪酬水平影响因素中微观因素的是（）

企业薪酬设计的主要目的是（）

反应企业提倡什么，鼓励什么，肯定什么，支持什么体现了薪酬设计原则的（）

（）是指企业内部员工对企业的薪酬体系表示认可，他们觉得与企业内部其他员工相比，其所得薪酬是公平的。

遵循竞争原则必须考虑两个方面的因素，其一是要视该企业的财力、所需人才的可获得性等具体条件而定，其二是（）

薪酬设计的基础原则是（）

下列选项中不属于薪酬设计原则的是（ ）

一般来说，简单的高薪并不能有效地激励员工，一个按“绩效”分配而不是按（）分配的机制，才能有效地激励员工。

薪酬设计原则中，与激励性原则对应的原则是（）

（）是指与同行其他企业特别是带有竞争性质的企业相比，企业所提供的薪酬是具有竞争力的，只有这样才能保证在人才市场上招聘到优秀的人才，也才能留住现有的优秀员工。

以下关于薪酬区间渗透度的说法，不正确的是（）