如果企业的薪酬体系与现行的国家政策和法律法规、企业管理制度不相符，则企业应迅速进行改进使其具有（）

实施以岗位为基础的薪酬结构的关键环节是（）

同一薪酬等级内部的最高值与最低值之差同最低值之间的比率称为（）

下列选项不属于典型的薪酬结构的基本构成要素是（）

同一薪酬等级中薪酬最高值与最低值之差称为（）

能够反映员工群体或组织的薪酬在劳动力市场上的状况的是（）

薪酬变动比率的计算公式是（ ）

根据工作的复杂程度和责任大小，将员工薪酬进行等级划分，不同的等级应体现出工作要求的差异，这是指（    ）

下列关于薪酬结构的说法，不正确的是（）

相邻等级的薪酬区间的叠幅取决于薪酬变动比率和（）

薪酬设计原则中，与外在公平原则对应的原则是（）

薪酬设计的基础原则是（）

下列选项中不属于薪酬设计原则的是（ ）

简述薪酬设计的原则。

背景资料：
A公司近年来产销两旺，公司高速发展，但公司员工仍有不少人辞职。公司人力资源部认为导致员工离职的最主要的原因可能是薪酬不合理。为此，公司决定对薪酬体系进行重新设计。部门经理将这件事交给了你……
问题：
在薪酬设计的过程中，你应该遵循哪些原则？

薪酬设计原则中，与外在公平性对应的原则是（ ）

       某公司由于发展受阻，员工积极性不高，于是决定对技术人员和中层管理人员实行额外津贴制度以激励骨干人员，标准为：一定级别的管理干部享受一定的津贴，技术人员按照百分之二十的比例享受一定的津贴。此政策宣布后，立刻在公司技术人员中掀起轩然大波，技术人员纷纷表示不满，矛头直指公司领导，表示若不能享受津贴，就让获得津贴的人干活。经过一段时间后，公司不得不宣布调整对技术人员的津贴政策：按助工、工程师和高级工程师三个档次发放津贴。于是公司的津贴激励制度变成了人人有份的大锅饭制度，钱花了，却收不到预期效果，反而引发了一连串的麻烦。该公司的一线生产为连续性生产，有大量倒班工人，他们知道此事后，都认为干部和工程师都涨工资了，他们的工资不涨，这不公平。于是他们决定推选一些不上班的工人向公司领导集中反映意见，连续几个上午，公司总部办公楼被工人团团围住，要求增加津贴。一段时间后，公司宣布增加倒班工人津贴。此事才平，又起一事。公司经过政府有关部门批准，决定在市内购买数千套期房作为福利房分售给职工。此事办得极为迅速，约半个月就和房地产开发商签订了合同，交了定金。然后按照公司拟定的条件展开了分售房行动。数千名工龄较长，职务较高的雇员获得了高值商品房。这时一部分居住于市内的雇员决心也要获得此优惠房，为此决定联合起来闹房。又是采取和前一次相同的手段，同样的如愿以偿。一系列的事件使人们形成了印象：不管有理无理，只要找公司闹，终会得到满足。

薪酬设计的基础原则是（ ）

关于福利薪酬的说法，不正确的是（）

下列选项不属于福利薪酬的特点的是（）