（1）趋势分析法：这是根据过去人力资源需求趋势来预测未来需求情况的方法。

（2）比例分析法：这是通过计算某组织活动因素和该组织所需人力资源数量之间的比例来确定未来人力资源需求的数量与类型的方法。例如题干中的“通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求”。

（3）回归分析法：这是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法。

（4）计算机模拟法：很多企业已经在实践中利用计算机来开发自己的人员需求预测系统。在这种情形下，人力资源专家和直线管理人员将所需要的信息综合起来，建立起一套人员需求的计算机预测系统。

故B项正确。