下列面试类型中不属于从参与面试过程的人员来分的是（）
目的是为“获取信息；鼓励咨询对象陈述优先选择；鼓励询问对象不只看一种选择”的面试提问方式是（）
在能力面试中STAR方法中的“R”是（）
（）是每一个应聘者按次序分别与几个面试者面试。
“如果你处于这种状况你会怎样处理这个问题？”这种面试提问方式是（）
“你有什么证据”这种面试提问方式是（）
“你认为产品质量下降的主要原因是什么”这种面试提问方式是（）
常常用于招聘销售人员、公关人员与高级管理人员的面试类型是（）
“你为什么采用这种方式”这属于面试提问中的（）
目的是“鼓励人们从不同角度思考问题”的面试提问方式是（）
在招聘过程中负责员工培训服务的部门是（）
在招聘工作中负责招聘工作评估的部门是（）
在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）
直接参与招聘全过程，拥有用人决策权的部门是（ ）
在企业招聘过程中，具有招聘计划审批权的部门是（ ）。
下列各项中不属于人力资源部门职责的是（）
在招聘过程中负责通知参加面试的部门是（）
在招聘过程中，负责招聘工作评估的部门是（ ）
在招聘过程中，负责人力资源规划修订的部门是（）
在招聘过程中负责录用人员名单、人员工作安排及试用期间待遇的确定的部门是（）