强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为（）

人员录用时必须考虑个人的能力特点、个性差异来安排相应的职位。这一原则被称为（      ）

研究表明，个体的工作绩效一般取决于（）。

简述人员录用的原则。

下列选项不属于人员录用的原则的是（   ）

对所有报考者，应当一视同仁，不要人为地制造各种不平等的限制，这体现的是人员录用的（   ）

人员录用时，对过分超过任职资格条件的应聘者通常应采取的原则是（）

在其他条件相同时，组织应该优先录用过往业绩优秀者。这一原则是（   ）

在其他条件相同时，组织应优先录用对新职位渴望程度高者。体现的原则是（   ）

人员录用中强调必须按照岗位的特性，根据工作的需要来进行。这一原则被称为（ ）

在能力面试中，STAR方法中的“S”是（ ）

“对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具”指的是（     ）

能够了解应聘者知识广度和结构的人员选拔方法是（    ）

现代人才测评中最具特色、最复杂的一项技术是（   ）

人员选拔方法中，能进行团体测试，效率较高的方法是（ ）

根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是（）

通过询问应聘者过去的工作经历来预测他在本组织中将会采取的行为模式，该种面试是（）

在能力面试中STAR方法中的“A”是（）

在面试的类型中，是多对多，通常由主考官提出一个或几个问题，引导应试者回答、讨论，从中比较应聘者的表达能力、思维能力、组织领导能力、解决问题能力、交际能力等的方法是（ ）

在外企的招聘中常用的面试方法是（    ）