（1）用人部门负责的内容：招聘计划的制定；招聘岗位的工作说明书及录用标准的提出；应聘者初选，确定参加面试的人员名单；负责面试、考试工作；录用人员名单、人员工作安排及试用期间待遇的确定；正式录用决策；员工培训决策；录用员工的绩效评估；人力资源规划修订；

（2）人力资源部门负责的内容：招聘计划的审批；招聘信息的发布；应聘者申请登记、资格审查；通知参加面试的人员；面试、考试工作的组织；个人资料的核实、人员体检；试用合同的签订；试用人员报到及生活安置；正式合同的签订；员工培训服务；招聘工作评估；人力资源规划修订，故本题选D。