生存工资理论的基本内容是（）
英国古典经济学家（）认为工资是工人出卖劳动的报酬。
最低工资制度最早产生于19世纪末的（）
人口规律论的提出者是（ ）
（）是美国社会心理学家、人格理论家、人本主义心理学的主要发起者。
（ ）是企业激励机制中最重要的激励手段。
名词解释：激励
（）是指人类对于最大限度发挥自己的潜能，达成自己追求的目标，获得成就感的一种需要。
（）是指人类对从属于某个群体或组织、与人交往、获得情感的需要。
在报酬结构中，基本工资、符合要求的工作条件等都是为了满足员工的（）设计的。
马斯洛的需要层次理论中最难满足的是（）
根据马斯洛的估计，80%的生理需要和70%的安全需要一般会得到满足，但只有50%的社交和爱的需要、40%的尊重需要和（）的自我实现需要能得到满足。
（）组织可以通过工作职位的设计、荣誉的赋予、奖励以及绩效认可计划来满足。
下列需要层次理论的基本观点说法错误的是（）
劳动合同、终身雇佣制、养老保险等均属于满足（）的报酬形式。
组织通常通过提供发挥才能的机会、参与决策、提案制度等方式去满足员工的（）
在实践工作中，非正式群体的建立、工余活动、各种社团的组建都是满足员工（）的基本措施。
（）揭示了这样一种思想，就是工人所能得到的工资总量是固定不变的，这个不变量构成了工资基金。