国家制定最低工资法保护了少数收入最低的工人，就损害了多数工资比较高的工人的利益，这就是（）的结论。

简述工资基金理论的基本要点。

（）强调，一个国家在一定时期内的资本总额是一个固定的量。

认为工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的薪酬理论是（）

（）认为工人的工资决定于劳动的供给与需求，工资基金代表对劳动的需求，工资的高低取决于劳动供给的多少，即取决于劳动人口与资本的比例。

下列关于工资基金理论的基本要点说法错误的是（）

探究工资率水平与生产效率之间关系的薪酬理论是（）

效率工资的基本出发点是（） 

被称为效率工资理论开山之作的是（）

以下不属于薪酬设计理论的是（）

（）在企业吸引人才、提高员工工作积极性、增强员工对企业的忠诚度等方面均有重要意义。

（）指的是企业支付给员工比市场保留工资高得多的工资，促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。

主流宏观理论为解释工资刚性而提出的理论是（ ）

如果企业降低工资，最好的雇员就会到其他企业工作，而留在企业里的是那些没有其他机会的低素质员工。这说明效率工资（）

企业向工人支付的工资越高，留在企业的激励越大，企业通过支付高工资减少了离职的频率，从而减少了雇用和培训新工人的时间和费用。这一点体现了效率工资（）

薪酬激励理论的双因素理论中属于激励因素的是（）

（）是能促使员工产生满意的一类因素。

双因素理论的提出者是（）