标志着边际生产力工资理论最终确立的专著是（ ）
（）的观点，价值并不是商品的内在客观属性，而只是反映着人的欲望和物品满足这种欲望的能力之间的关系。
（）这个术语是美国经济学家约翰•克拉克于19世纪首创的。
19世纪70年代经济学家（）通过各自独立的研究，几乎在同一时间发现了边际效用现象。
边际生产力工资理论提出了几个要素之间的关系，这几个要素不包括（）
边际生产力这个术语是美国经济学家（）于19世纪首创的。
按照克拉克的解释，最后追加的生产要素单位的生产率称为（）。
边际生产力工资理论的基础是（）
心理学家库尔特·勒温根据场动力论提出了最早起的（ ）
（）后期，以波特和劳勒为代表的行为科学家，把一些主要的激励理论兼容，汇合成为一个综合型激励理论模式。
（ ）提出了综合激励模式，也称激励力量，与波特和劳勒的激励模式一样，也是在期望理论的基础上产生的。
物品满足欲望的能力叫作
名词解释：边际生产力递减规律
工会在谈判中的主要方针是（）
（）的含义是，工人们通过参照其他可比较的工人的工资来判断自己的工资是否公平。
不属于工会提高工资办法的是（）
对集体谈判工资理论做出过重要贡献的学者有（）
美国经济学家萨缪尔森在其《经济学》中列举的集体交涉的论点和考虑因素，不包括（）
下列选项中哪些是美国著名经济学家萨缪尔森在其《经济学》中列举了论点和考虑因素（）
