（）是指企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人及其家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。
员工福利的给付形式包括（）。
名词解释：员工福利
按照福利计划制定过程中企业和员工所扮演的角色不同，可以将员工福利计划分为（）。
按照员工福利实施主体的不同，可以将员工福利计划分成（）。
按照企业给员工提供福利的形式的不同，可以将员工福利计划分为（）。
按照员工福利的水平不同，可以将员工福利计划分为（）。
一个相对完备的员工福利计划需要考虑内容包括（）。
按照员工享受福利的条件有无和种类不同，可以将员工福利计划分为（）。
工业化发展带来了一系列劳工问题，包括（）。
1875年，美国联邦快递公司设立（）。
社会保险制度建立建立以后，法定员工福利的主体是（）
由企业承担全部或部分资金责任建立员工退休基金，员工达到退休年龄退出企业后，可以从基金中获得一定的退休金作为经济补偿，以维持退休后的基本生活需要的制度是（）。
员工法定福利包括社会保险、法定假期和（）。