通过不同岗位在本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标是（）

运用各种测量仪器、问卷表等工具可以直接测出或计算出结果的指标是（）

通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标是（）。 

按照岗位工作结构性特点，首先把想要构建的指标体系拟定为几个模块，然后在每个模块中再分别构建子模块，依此继续下去，直到最后的子模块具有可操作性。这种工作分析指标构建方法是（）。

暂时无法进行测定与计算，而只能根据分析人员的观察、了解并对有关资料进行分析思考才能得出结果的指标是（）。

那些暂时无法进行测定与计算，而只能根据分析人员的观察、了解并对有关资料进行分析思考才能得出结果的指标是（）。

那些允许各部门针对所分析的岗位工作特点自行增减的指标是（）。

评定指标是指运用各种测量仪器、问卷表等工具可以直接测出或计算出结果的指标。

通过对岗位对象特征的自我观察来确定分析的指标体系，这种工作分析指标体系的构建方法是（ ）

通过对相关工作进行理论分析和推演来构建指标要素，属于（ ） 

反映工作责任、工作难度、工作权限的指标是测定指标。

井下作业的职业病发病率与严重程度等指标是揭示工作环境的结果指标。

对象分析法比模块结构分析法具有更强的整体性和高效性。

自拟性指标是指那些所有岗位工作分析中都必须严格执行的分析指标。

井下作业的通风、照明、粉尘等指标均是揭示工作环境的一些结果指标，而井下作业的职业病发病率与严重程度等指标则是揭示工作环境的状态指标。

职责任务是普遍性指标，因为每个岗位的职责内容各不相同。

相对性指标是指那些以岗位工作客观要求为依据来测定或评定对象特征的指标。

绝对性指标是指通过不同岗位工作本身具体情况的比较来测定或评定对象特征的指标。

普遍性指标是指那些反映不同岗位工作共性的指标。特殊性指标是指那些反映不同岗位工作个性的指标。前者具有抽象性与可比性，而后者则具有具体性与独特性。

自拟性指标是指那些所有岗位工作分析中都必须严格执行的分析指标。统一性指标是指那些允许各部门针对所分析的岗位工作特点自行增减的指标。