人力拥有量取决于人员的（）
实际结构
实际需要
学历水平
地理位置
人力拥有量取决于人员的实际结构，诸如人员数量、人员年龄、技能水平、受教育程度等因素。根据这些因素的以往变化情况，进行趋势的预测，即可以预测到组织未来的人力拥有量。
