是设定培训目标、制订培训计划的前提，也是制订培训计划的重要依据，这指的是（ ）

下列关于培训计划的制订要求的描述，错误的是（ ）

简述员工培训计划要具有针对性的内容。

员工培训目标要服务于（ ）并且与其一致，符合企业的文化特点。

培训计划要具有针对性，制订时必须依据（ ）

案例：K（中国）公司深刻地认识到：先进的管理只有依靠优秀的人才才能实现，人才培训则是造就优秀人才的必要途径。18年来，该公司已经累计培训员工20万人次，基本培训资金投入超过2.4亿元。作为世界最大的餐饮连锁企业，该公司不仅给中国带来了异国风味的美味食品，上万个就业机会，还提供了一套全新的具有国际化标准的人员培训和管理系统。从每一个新员工踏进公司大门的那一刻起，公司就根据未来发展和运营的需要，为他们量身定制了培训与发展计划，而且设计了多方面、多层次的培训开发课程。例如，新进公司的每个餐厅服务员，都会有一个平均200小时的“新员工培训计划”；餐厅管理人员不但要学习入门的分区管理手册，还要接受公司的高级知识技能培训，并会被送往国外考察进修，接受新观念以开拓思路；由于餐厅经理是直接面对顾客的最重要管理人员，公司会安排其参加各种有趣的竞赛和活动，如每年的“餐厅经理年会”、“餐厅经理擂台赛”等，使餐厅经理们既有机会交流学习，同时也具有昂扬积极向上的风貌。从最基本的人际关系管理技巧，到岗位技能培训、分区管理技巧乃至高级知识技能培训，该公司设计的每项课程都具有很强的针对性，从而起到事半功倍的作用。
餐厅是K（中国）公司的基本业务单位，因此针对餐厅管理人员的“教育培训系统”是该公司人力资源培训战略的重要环节，这套系统被某些业内人士称为“制造核心竞争力的永动车”。1996年，公司专门建立了对餐厅管理人员进行训练的专业基地——教育发展中心，每年为来自全国各地2000多名该公司餐厅管理人员提供上千次的培训课程。是他们从一个丝毫不了解餐饮行业，不了解餐厅管理的外行人，发展到餐厅经理中的精英，在这个过程中，企业提供的不同培训课程以及度身订制的长远规划功不可没。
请您结合本案例，回答以下问题：

以下哪一种计划是企业中最为基本的计划，是企业发展计划得以贯彻的基础保障？（ ）

简述员工培训计划的制订要求。

员工培训计划要具有实用性，采用哪一种信息反馈方法，可以使更多的人参与培训计划的制订并将获得更多的信息与支持？（ ）

以下哪一个选项是设定培训目标、制订培训计划的前提，也是制订培训计划的重要依据？（ ）

员工培训流程中期的准备工作包括学员登记注册和（ ）。

员工培训课程结束后的准备工作包括（ ）。

员工培训流程主要工作包括培训前期、中期、后期的（）

问卷法的特点不包括（ ）。

员工培训时间的安排受培训的内容、费用、生源等其他与培训有关的因素影响。如专题报告一般安排（）。

（）就是通过对组织内外的相关资料进行分析、研究，获取培训需求的有关信息。

下列关于面谈法描述错误的是（ ）。

员工（ ）是与培训对象相辅相成的并且是根据对象的培训需求而确定的。 

采用何种员工培训方式、方法主要是由培训目的、目标、对象、内容、经费及其他条件决定的。高层培训、管理培训、员工文化素质培训、基本技能培训等常采用（ ）进行。

下列关于观察法描述错误的是（ ）。