（ ）发现了组织内部的信息沟通情况和获得成果情况与组织寿命的长短有关。

（ ）以研究生为例，从员工创造力发挥的角度论证了人员流动的必要性。

通过职位置换图来预测组织内部人员供给的方法是（）

组织人事规划供给预测的内容包括组织外部的人员供给和（ ）

（ ）包括部门的员工晋升计划、员工培训计划等。

企业高级技术人员晋升计划属于 （ ）。

战略规划一般是（ ）的，从宏观层面出发而制订，并且需要有明确的目的，具有相对稳定性。

（ ）一般都要求对企业内、外部环境的动态把握较为准确，规划制订得更加详细具体，主要针对组织的眼前利益。

（ ）模型是一种内部人力资源供给的统计预测技术。

人力资源的供给预测需要考虑两个方面的内容，包括（ ）。

组织人事规划供给预测的内容包括（ ）和组织外部的人员供给。

人力资源供给预测方法除了充分挖掘组织内部潜力外，还可以（ ）。

（ ）是反映员工的能力特征以及竞争力的一张列表。

影响人力资源供给的地域性因素有（ ）。

影响人力资源供给的全国性因素有（ ）。

在人力资源的供给中，为了预测的简单快捷，首先需要考虑组织现有的（ ）

人事规划中的长期规划、中期规划和短期规划三个类别是从（ ）角度分类。

按涉及范围分类，人事规划可分为（ ）

相对于长期规划来说，（ ）是实现长期规划的众多阶段性目标之一。

（ ）是以整体规划为基础，专一性、针对性较强。