人力资源供给预测方法除了充分挖掘组织内部潜力外,还可以( )。
分部调岗
组织培训
外部招聘
内部晋升
人力资源供给预测方法除了充分挖掘组织内部潜力外,从外部招聘引进也是一种比较常见以及不可或缺的方法。